新华三彻底脱离HPE，成为紫光股份全资子公司
2023年1月3日晚，紫光股份有限公司发布《重大事项进展公告》。公告中提出，近日由 HPE实体向公司全资子公司紫光国际发出了《关于行使卖出期权的通知》，HPE实体将向紫光国际出售其持有的新华三49%的股权。交易完成后，紫光将持有新华三100%股权。
历史来看，因为外资股东持股比例高，在公司管理效率上难免受到影响，因此全资控股有望优化管理，增厚利润，以纯国产品牌的身份助力国产化进程。
2022年1-9月，新华三实现营业收入367.19亿元，同比增长18.87%，实现净利润30.43亿元，同比增长12.99%，营收利润实现双增长。
新华三为国内领先的ICT设备厂商，多项产品市占率持续领先。根据IDC数据，2022年前三季度，新华三在中国企业网交换机市场以36.6%的份额排名第一，在中国园区交换机市场以37%的份额排名第一。同时在2022年上半年，公司在中国企业网路由器市场份额 30.7%，持续位列市场第二；在中国X86服务器市场份额 17.5%，位列市场第二；在中国刀片服务器市场份额 52.1%，蝉联市场第一；在中国存储市场份额 13.5%，连续位居市场第二；在中国 UTM 防火墙市场份额 23.8%，位居市场第二；在中国超融合市场份额 24.6%，市场排名第一。
央企全栈式自主可控超大型数字化系统投用
中国南方电网公司及所属南网数字集团联合中国电子信息产业集团旗下飞腾信息、麒麟软件、达梦数据库以及中创中间件等信创合作伙伴，聚焦全链路关键技术应用研究，成功建成首个央企全栈式自主可控超大型数字化系统——“电力行业企业资源运营平台”，实现了全栈式国产基础软硬件应用及性能优化关键技术突破。
该平台是央企最大的EAM、ERP 系统，基于2059台南网云自主可控服务器节点、800余套国产化软件、全国产化的数据中心构建，采用了全自主可控的微服务开发技术、容器部署技术及相关技术组件知识产权。该平台的建成，标志着南方电网公司实现了重点行业大型ERP全国产解决方案，全面掌握了企业生产经营管理系统的核心自主可控权。平台上线至今，用户数突破30万，已经在南方电网公司总部及下属各单位推广应用，累计产生业务工单495万张、登录人次2527万，实现安全支付20万笔，共计产生了52.28亿元直接与间接的经济效益。
南方电网公司联合麒麟软件开展基于自主操作系统的域管关键技术研究，形成基于自主安全操作系统的域管关键技术和产品，解决了长期以来桌面终端域管领域被国外产品垄断和“卡脖子”问题。目前，该产品已在贵州供电局的变电站生产领域、自助终端、营业厅等场景开展创新应用，在方便用户操作使用、提升用户数据安全性、提高业务管理效率等方面发挥了重要作用。通过技术研究与平台研发，南方电网公司进一步完善了自主可控体系下终端信任管控方式，提升了终端安全管控能力，探索能源安全大环境下“自主可控”安全示范性应用精品场景。
国机集团发布司库信息系统硬件设备采购项目：要求产品自主可控，拥有完全自主知识产权！
2022年12月23日，国机集团（中国机械工业集团有限公司）电子采购平台发布司库信息系统硬件设备采购项目招标公告。
招标范围及内容：服务器、存储等设备及配套软件的采购、设备安装调试和系统集成、试运行，以及相关售后服务工作。
值得注意的是，大部分服务器要求为国产CPU，操作系统、虚拟化软件、数据库等则明确要求产品自主可控，拥有完全自主知识产权，具备完善的适配生态圈，支持与国产芯片、服务器、存储、 云平台、操作系统、中间件等各类软硬件的适配。
华为5G小型基站拆解：国产零部件成本占比达55%，美国仅1%
据日经中文网报道，日本经济新闻此次在从事智能手机和汽车零部件拆解调查业务的Fomalhaut Techno Solutions的协助下，对华为的5G小型基站进行了拆解。拆解发现中国国产零部件在成本中占到55％，这一比例比原来的大型基站高出7%。美国零部件在大型基站中的占比为27％，在此次拆解的小型基站中的占比仅为1％。可见在中美对立下，华为进一步加快了转换采用国产零件的脚步。
此前日本fomalhaut拆解实验室拆解的华为基带单元时，主板印有“Hi1382 TAIWAN”，显示这是来自华为海思设计的芯片，“TAIWAN”则说明芯片由台积电代工。综合来看，由中国制造的组件占48.2％，美国芯片和其他组件占5G基站总成本的27.2％以上。
此次日本经济新闻对华为的5G小型基站进行了拆解，结果显示，把零部件价格加在一起计算出成本后发现，在5G小型基站上国产零部件的比例超过一半，美国零部件仅为1％，基本上已经看不到。
该小型基站主要半导体采用了华为旗下的中国半导体设计企业海思半导体的产品，且并未搭载用于通信控制的重要半导体“FPGA（现场可编程门阵列）”等主要美国零部件。
据Fomalhaut推测，海思半导体的产品实际制造商为台积电（TSMC），估计使用的是在美国采取半导体出口禁令之前增加的库存。
另外，华为基站上的半导体此前一直使用美国Analog Devices及美国安森美半导体等的产品，但此次拆解时却发现，用于控制电源以及处理电波等信号的模拟半导体印着华为的LOGO。因此判断是采用华为自家设计的产品、不过制造商不明。
乐视宣布每周工作4天半，打工人表示嫉妒使人面目全非
今年6月的时候，英国开始试行工资不变的情况下每周工作4天，前不久已经有多家英国公司和员工签订了4天制永久合同。
该新闻登上热搜之后就引起了大家的热议，除了自嘲天选打工仔之外，大家更期待什么时候自己也能每周工作4天。
1月3日，乐视视频官方微博表示：2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，虽然工作制度有调整，但提供的服务依旧365天全年无休。
同时还在下面附了两张图，一张是每周工作4天班的日历，另一张则是由乐视CEO张巍签发的员工信。
信中一句“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好的生活”，获得大家认同点赞，随后网友在下面纷纷留言表示羡慕。
乐视在信中表示，2022年公司经营业务实现了现金流平衡，在前3季度有5周居家办公的前提下如期达成整体业绩目标。
同时宣布从2023年1月1日（元旦）起执行每周4天半工作制，其中周三为弹性半天工作，考勤时间调整为连续的5小时，员工可自行选择工作时段。
除了令大家动容的“工作是为了更好地生活”之外，乐视在信中还提到4点好处，分别是有利于员工和家人就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能以及有利于提升家庭幸福感。
根据目前的现状，这样的制度显然是乐视这种互联网大公司自己的制度，既不可能被所有公司普遍接受，更不会在市场中普遍实行，毕竟现阶段很多公司还在回血阶段。
虽然挺遥远的，但无论如何还是期待这种工作形式早日普及
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